成為人力資源專(zhuān)業(yè)人士變得越來(lái)越容易。您的工作是招聘、入職、遵守法規(guī)并確保每個(gè)人都得到報(bào)酬。但這只是冰山一角。您還負(fù)責(zé)制定策略以提高組織的參與度和保留率。對(duì)于遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)尤其如此。您可以將維護(hù)文化添加到跨分布式團(tuán)隊(duì)的待辦事項(xiàng)列表中。不幸的是，許多人力資源專(zhuān)業(yè)人士從來(lái)沒(méi)有時(shí)間關(guān)注大局或與員工聯(lián)系，因?yàn)榉爆嵉墓芾砣蝿?wù)常常成為阻礙。擺脫困境并克服積壓的關(guān)鍵始于正確的員工管理CRM 系統(tǒng)，以幫助從僵化、繁瑣的解決方案發(fā)展為自動(dòng)化的HR 流程。

什么是員工管理CRM？

勞動(dòng)力管理CRM 系統(tǒng)是一種幫助扭轉(zhuǎn)表現(xiàn)不佳員工或防止高績(jī)效員工變成低績(jī)效員工的方法。勞動(dòng)力管理的概念不僅僅是確保人們做好自己的工作。它是各種程序和策略，可以幫助您評(píng)估、監(jiān)控在公司中發(fā)揮重要作用的員工并與之互動(dòng)。勞動(dòng)力管理應(yīng)該在員工生命周期的每一步中發(fā)揮作用，從員工招聘和培訓(xùn)開(kāi)始。此過(guò)程的關(guān)鍵部分是與員工建立關(guān)系。這涉及采取一些關(guān)鍵策略來(lái)使您的員工充分發(fā)揮潛力。通過(guò)低代碼開(kāi)發(fā)平臺(tái)可以定制更多功能。

員工管理CRM系統(tǒng)的功能

員工薪資管理

員工管理CRM 系統(tǒng)根據(jù)利潤(rùn)百分比和總銷(xiāo)售額自動(dòng)跟蹤分級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。員工可以查看級(jí)別，以便在銷(xiāo)售時(shí)保持提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的動(dòng)力。

了解員工動(dòng)向

員工保持責(zé)任心，不會(huì)感到受到微觀管理。使用員工管理CRM 系統(tǒng)的可選生物識(shí)別技術(shù)輕松跟蹤員工活動(dòng)，確保安全性和準(zhǔn)確性。

實(shí)時(shí)了解員工信息

勞動(dòng)力管理CRM 系統(tǒng)中的勞動(dòng)力管理模塊提供對(duì)工資單、計(jì)時(shí)工時(shí)、修訂歷史記錄、時(shí)間表審批、休假請(qǐng)求等的實(shí)時(shí)洞察。

信息便捷管理

員工管理CRM系統(tǒng)可以根據(jù)您的需求輕松創(chuàng)建、更新、添加或刪除檔案。所有與員工工作相關(guān)的重要信息都存儲(chǔ)在這里。

第三方整合

利用多個(gè)系統(tǒng)意味著您始終可以獲得最好的支持。員工管理CRM 系統(tǒng)與第三方應(yīng)用程序和解決方案集成，因此您擁有一個(gè)互聯(lián)平臺(tái)。

技術(shù)帶來(lái)更高的體驗(yàn)

當(dāng)員工可以減少在屏幕后面花費(fèi)的時(shí)間，而將更多的時(shí)間用于尋找客戶問(wèn)題的解決方案時(shí)，他們就可以成為牢固的客戶關(guān)系的基礎(chǔ)。使用員工管理CRM 系統(tǒng)意味著您的員工不會(huì)受到學(xué)習(xí)曲線的束縛。

員工管理CRM系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)

提高勞動(dòng)力管理效率

依靠手動(dòng)流程來(lái)管理員工可能很快就會(huì)變成一場(chǎng)管理噩夢(mèng)。手動(dòng)跟蹤信息不僅會(huì)增加人為錯(cuò)誤的可能性，還會(huì)使您面臨某些合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。借助員工管理CRM 系統(tǒng)，您無(wú)需跨多個(gè)平臺(tái)導(dǎo)入多個(gè)文件并重新輸入數(shù)據(jù)。

現(xiàn)代化員工評(píng)估方法

員工管理CRM 系統(tǒng)提供了一種跟蹤和評(píng)估員工發(fā)展的現(xiàn)代方法。您可以與員工一起制定目標(biāo)，讓他們感到受到重視，并為他們的成功發(fā)展做好準(zhǔn)備。

保護(hù)員工信息

由于系統(tǒng)內(nèi)提供社會(huì)安全號(hào)碼、銀行帳戶信息、支票存根和個(gè)人信息，如果無(wú)法保護(hù)關(guān)鍵員工信息，可能會(huì)付出高昂的代價(jià)。而且，如果您依靠紙質(zhì)文件和電子表格來(lái)存儲(chǔ)敏感數(shù)據(jù)，則可能會(huì)面臨信息落入壞人之手的風(fēng)險(xiǎn)。員工管理CRM系統(tǒng)應(yīng)為您提供特定的安全措施、多重身份驗(yàn)證和數(shù)據(jù)加密，以確保員工信息的安全。

人力資源數(shù)據(jù)分析和指標(biāo)

人力資源部門(mén)正在利用數(shù)據(jù)來(lái)識(shí)別見(jiàn)解并解決業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，例如營(yíng)業(yè)額、加班和員工人數(shù)。正確的數(shù)據(jù)可以打開(kāi)關(guān)鍵學(xué)習(xí)的閘門(mén)，幫助您和您的團(tuán)隊(duì)做出更明智的決策。勞動(dòng)力管理CRM 系統(tǒng)可以開(kāi)發(fā)解決方案并衡量結(jié)果，以顯示人力資源部門(mén)可以提供的真正價(jià)值。

減輕合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

合規(guī)性從來(lái)都不是靜態(tài)的，隨著組織的法規(guī)和審計(jì)數(shù)量的增加，了解法規(guī)要求并正確管理它們比以往任何時(shí)候都更加重要。員工管理CRM 系統(tǒng)能夠隨時(shí)隨地記錄和訪問(wèn)信息，只需點(diǎn)擊幾下鼠標(biāo)即可為審核員提供完整的合規(guī)文檔，包括文檔即將到期的主動(dòng)通知，以便您可以確保證書(shū)和必要的合規(guī)文檔是最新的。

選擇合適的員工管理CRM系統(tǒng)

Whitecode 勞動(dòng)力管理CRM 自定義系統(tǒng)使您的團(tuán)隊(duì)能夠輕松地與您和彼此進(jìn)行一對(duì)一或自定義小組溝通，為您提供團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目管理功能，以及跟蹤工時(shí)、管理任務(wù)和衡量生產(chǎn)力跨項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)跟蹤任務(wù)、目標(biāo)和任務(wù)的獨(dú)特方式使您的員工可以通過(guò)創(chuàng)建單個(gè)更新的自動(dòng)群組電子郵件摘要來(lái)輕松分享他們的工作或已完成的工作。跟蹤他們的進(jìn)展。

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