成為人力資源專業(yè)人士變得越來越容易。您的工作是招聘、入職、遵守法規(guī)并確保每個人都得到報酬。但這只是冰山一角。您還負責制定策略以提高組織的參與度和保留率。對于遠程團隊來說尤其如此。您可以將維護文化添加到跨分布式團隊的待辦事項列表中。不幸的是，許多人力資源專業(yè)人士從來沒有時間關注大局或與員工聯(lián)系，因為繁瑣的管理任務常常成為阻礙。擺脫困境并克服積壓的關鍵始于正確的員工管理CRM 系統(tǒng)，以幫助從僵化、繁瑣的解決方案發(fā)展為自動化的HR 流程。

什么是員工管理CRM？

勞動力管理CRM 系統(tǒng)是一種幫助扭轉表現(xiàn)不佳員工或防止高績效員工變成低績效員工的方法。勞動力管理的概念不僅僅是確保人們做好自己的工作。它是各種程序和策略，可以幫助您評估、監(jiān)控在公司中發(fā)揮重要作用的員工并與之互動。勞動力管理應該在員工生命周期的每一步中發(fā)揮作用，從員工招聘和培訓開始。此過程的關鍵部分是與員工建立關系。這涉及采取一些關鍵策略來使您的員工充分發(fā)揮潛力。通過低代碼開發(fā)平臺可以定制更多功能。

員工管理CRM系統(tǒng)的功能

員工薪資管理

員工管理CRM 系統(tǒng)根據(jù)利潤百分比和總銷售額自動跟蹤分級獎勵。員工可以查看級別，以便在銷售時保持提供優(yōu)質服務的動力。

了解員工動向

員工保持責任心，不會感到受到微觀管理。使用員工管理CRM 系統(tǒng)的可選生物識別技術輕松跟蹤員工活動，確保安全性和準確性。

實時了解員工信息

勞動力管理CRM 系統(tǒng)中的勞動力管理模塊提供對工資單、計時工時、修訂歷史記錄、時間表審批、休假請求等的實時洞察。

信息便捷管理

員工管理CRM系統(tǒng)可以根據(jù)您的需求輕松創(chuàng)建、更新、添加或刪除檔案。所有與員工工作相關的重要信息都存儲在這里。

第三方整合

利用多個系統(tǒng)意味著您始終可以獲得最好的支持。員工管理CRM 系統(tǒng)與第三方應用程序和解決方案集成，因此您擁有一個互聯(lián)平臺。

技術帶來更高的體驗

當員工可以減少在屏幕后面花費的時間，而將更多的時間用于尋找客戶問題的解決方案時，他們就可以成為牢固的客戶關系的基礎。使用員工管理CRM 系統(tǒng)意味著您的員工不會受到學習曲線的束縛。

員工管理CRM系統(tǒng)的優(yōu)點

提高勞動力管理效率

依靠手動流程來管理員工可能很快就會變成一場管理噩夢。手動跟蹤信息不僅會增加人為錯誤的可能性，還會使您面臨某些合規(guī)風險。借助員工管理CRM 系統(tǒng)，您無需跨多個平臺導入多個文件并重新輸入數(shù)據(jù)。

現(xiàn)代化員工評估方法

員工管理CRM 系統(tǒng)提供了一種跟蹤和評估員工發(fā)展的現(xiàn)代方法。您可以與員工一起制定目標，讓他們感到受到重視，并為他們的成功發(fā)展做好準備。

保護員工信息

由于系統(tǒng)內提供社會安全號碼、銀行帳戶信息、支票存根和個人信息，如果無法保護關鍵員工信息，可能會付出高昂的代價。而且，如果您依靠紙質文件和電子表格來存儲敏感數(shù)據(jù)，則可能會面臨信息落入壞人之手的風險。員工管理CRM系統(tǒng)應為您提供特定的安全措施、多重身份驗證和數(shù)據(jù)加密，以確保員工信息的安全。

人力資源數(shù)據(jù)分析和指標

人力資源部門正在利用數(shù)據(jù)來識別見解并解決業(yè)務挑戰(zhàn)，例如營業(yè)額、加班和員工人數(shù)。正確的數(shù)據(jù)可以打開關鍵學習的閘門，幫助您和您的團隊做出更明智的決策。勞動力管理CRM 系統(tǒng)可以開發(fā)解決方案并衡量結果，以顯示人力資源部門可以提供的真正價值。

減輕合規(guī)風險

合規(guī)性從來都不是靜態(tài)的，隨著組織的法規(guī)和審計數(shù)量的增加，了解法規(guī)要求并正確管理它們比以往任何時候都更加重要。員工管理CRM 系統(tǒng)能夠隨時隨地記錄和訪問信息，只需點擊幾下鼠標即可為審核員提供完整的合規(guī)文檔，包括文檔即將到期的主動通知，以便您可以確保證書和必要的合規(guī)文檔是最新的。

選擇合適的員工管理CRM系統(tǒng)

Whitecode 勞動力管理CRM 自定義系統(tǒng)使您的團隊能夠輕松地與您和彼此進行一對一或自定義小組溝通，為您提供團隊和項目管理功能，以及跟蹤工時、管理任務和衡量生產(chǎn)力跨項目和團隊跟蹤任務、目標和任務的獨特方式使您的員工可以通過創(chuàng)建單個更新的自動群組電子郵件摘要來輕松分享他們的工作或已完成的工作。跟蹤他們的進展。

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