103010及其相關(guān)司法解釋頒布后，企業(yè)實(shí)踐中遇到的許多問(wèn)題和困惑得到了切實(shí)解決，但仍有許多爭(zhēng)議無(wú)法按照現(xiàn)行法律解決。前段時(shí)間有朋友咨詢，2014年5月他所在企業(yè)的一名員工在工作中受傷。事后根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，他被評(píng)定為十級(jí)傷殘，公司已為他繳納社保，并依法支付工傷賠償。根據(jù)鑒定意見(jiàn)，該員工的康復(fù)期已過(guò)，但該員工一直不愿在該崗位工作。原因是基于后來(lái)醫(yī)院不斷發(fā)出的“休假建議”。這就給企業(yè)帶來(lái)了一個(gè)問(wèn)題：是否應(yīng)該根據(jù)員工提供的醫(yī)院“請(qǐng)假建議”，無(wú)限期地給員工放假？

上述情況是企業(yè)面臨的常見(jiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)。如果準(zhǔn)予休假，企業(yè)仍然要承擔(dān)社保和基本工資(有的企業(yè)甚至支付全額工資)等費(fèi)用。如不準(zhǔn)予休假，把握不當(dāng)可能觸及非法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)，并賠償巨額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)這種情況？

筆者的觀點(diǎn)是，根據(jù)員工受傷(患病)情況，超過(guò)法律規(guī)定的醫(yī)療期后，僅憑醫(yī)生出具的“休假建議”是無(wú)法滿足準(zhǔn)予病假條件的。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況考慮在合理范圍內(nèi)允許適當(dāng)?shù)牟〖?。但一旦超過(guò)一定限度或超過(guò)企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，就經(jīng)常長(zhǎng)期請(qǐng)病假，可以辭退而不賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

目前在實(shí)踐中，很容易出現(xiàn)開(kāi)出病假建議，寫(xiě)有“建議病假”字樣的醫(yī)院診斷單滿天飛，往往持續(xù)3、5天甚至更長(zhǎng)時(shí)間，對(duì)企業(yè)的正常工作秩序影響很大。但是員工真的不能從事崗位工作嗎？“休假建議”能否作為請(qǐng)病假的正當(dāng)理由？

我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定病假的審批程序和履行方式，即立法的初衷是把病假的審批程序交給企業(yè)的《勞動(dòng)合同法》。因此，筆者建議企業(yè)可以從《規(guī)章制度》開(kāi)始，嚴(yán)格申請(qǐng)病假，包括要求員工在正規(guī)醫(yī)院向《規(guī)章制度》提供“休假建議”，填寫(xiě)格式化的病假申請(qǐng)表，向企業(yè)提供醫(yī)生姓名等。這顯然增加了員工冒領(lǐng)病假的難度。依據(jù)該法制定的規(guī)章制度，明顯增加了員工虛請(qǐng)病假的難度，也避免了企業(yè)為員工亂寫(xiě)病假條的煩惱。同時(shí)，企業(yè)也有權(quán)對(duì)員工的《診斷證明書(shū)》進(jìn)行復(fù)檢。必要時(shí)可與來(lái)訪醫(yī)院核對(duì)或定期探望病(傷)傷員工，對(duì)員工傷(病)傷的真實(shí)性進(jìn)行實(shí)質(zhì)性檢查。這樣既能體現(xiàn)員工的人文關(guān)懷，又能監(jiān)督病假的真實(shí)性。

相反，員工未出示有效《診斷證明書(shū)》或未提前向公司履行病假審批手續(xù)，連續(xù)休病假的行為違反了企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)可按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的，按《診斷證明書(shū)》規(guī)定與其解除勞動(dòng)關(guān)系。此外，員工經(jīng)公司核實(shí)后申請(qǐng)假病假，企業(yè)規(guī)章制度也可規(guī)定該行為嚴(yán)重違反單位制度，企業(yè)可直接解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于以上情況，企業(yè)要避免優(yōu)柔寡斷，這是費(fèi)時(shí)費(fèi)力的。當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)時(shí)，他們應(yīng)該迅速做出決定，以避免不必要的損失和成本。