1.勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年。

【律師分析】: 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時(shí)效期限從中斷時(shí)起重新計(jì)算。

因不可抗力或者其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效期間中止。自中止時(shí)效原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、法定節(jié)假日加班3倍工資不含此數(shù)。

【律師分析】: 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；(二)安排勞動(dòng)者休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

根據(jù)上述規(guī)定，法定節(jié)假日支付不低于工資300%的工資，是指多付3倍還是2倍？從這一規(guī)定的表述來(lái)看，1.5倍、2倍、3倍工資顯然是指因加班、加班造成的“加班工資”，與正常工作時(shí)間的工資不同。因?yàn)檫@些時(shí)間段不是法定的工作時(shí)間，獲得的工資不能包括正常工作時(shí)間的工資。第51條規(guī)定，在法定節(jié)假日、婚喪嫁娶和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。也就是說(shuō)，法定節(jié)假日是帶薪的日子，即使工人在家休息不加班，也會(huì)拿到“1倍”的工資。加班的3倍工資是基于加班行為，不應(yīng)該包括這個(gè)工資。

《勞動(dòng)部關(guān)于《勞動(dòng)法》有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第二條對(duì)加班工資支付問(wèn)題作了更加明確的規(guī)定?！鞍才旁诜ǘü?jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者小時(shí)或者日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬”。意思是“分別支付300%，而不是200%。

三、未休年假3倍工資實(shí)際支付2倍。

【律師分析】: 《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定，用人單位未經(jīng)職工同意安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)按照年休假天數(shù)向職工支付日工資收入的300%，包括用人單位在正常工作期間支付的工資收入。實(shí)踐中，勞動(dòng)者不休假期間，用人單位按正常月薪發(fā)放工資，也就是說(shuō)已經(jīng)發(fā)放了100%的工資，核算時(shí)再發(fā)放200%的工資就足夠了。

四、法律規(guī)定1年以上、3年以上均計(jì)入本數(shù)。

【律師分析】:《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。對(duì)“以上”“不滿”“以上”“以下”“以內(nèi)”“過(guò)期”等詞語(yǔ)的理解，包括這個(gè)數(shù)字；“不滿”和“外部”

【律師分析】:《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同解除或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品、從事類(lèi)似業(yè)務(wù)，或者自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品、從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。約定的競(jìng)業(yè)限制期限超過(guò)2年的，超出部分在實(shí)踐中視為無(wú)效。

六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并不總是限于12年。

【律師分析】:造成這種誤解的原因有二：一是誤解了《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》及其配套法規(guī)的含義，認(rèn)為原《勞動(dòng)法》環(huán)境下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有12個(gè)月的期限；二是誤解了《勞動(dòng)法》第47條的規(guī)定，認(rèn)為第47條規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付12個(gè)月。

事實(shí)上，根據(jù)原勞動(dòng)部(《勞動(dòng)合同法》)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以12個(gè)月為限的情況只有兩種，即：1)協(xié)商解除勞動(dòng)合同；2)員工經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后不稱職，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)合同終止的其他情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以超過(guò)12個(gè)月。比如解除勞動(dòng)合同或辭退因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作或用人單位安排的其他工作的員工，沒(méi)有12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償限額?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》于2008年1月1日實(shí)施后，改變了《勞動(dòng)合同法》的做法，不再限制。

的解除情形的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有12個(gè)月限制，而是統(tǒng)一以勞動(dòng)者的月工資額作為是否受12個(gè)月限制的標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多12個(gè)月工資，如果勞動(dòng)者月工資低于當(dāng)?shù)厣夏甓壬缙焦べY3倍的，則不受12個(gè)月限制。
　　

　　七、工作時(shí)間工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的屬工傷

　　【律師分析】：工傷保險(xiǎn)條例第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。
如果超過(guò)48小時(shí)死亡，則屬非因工死亡，二者待遇將相差50萬(wàn)元以上。