競(jìng)業(yè)限制是為了防止用人單位的商業(yè)秘密因其勞動(dòng)者離職流向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而設(shè)立的限制勞動(dòng)者擇業(yè)、就業(yè)及創(chuàng)業(yè)范圍的重要制度's競(jìng)業(yè)禁止制度可以保護(hù)用人單位的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)利益，所以很多企業(yè)不僅會(huì)與員工簽訂勞動(dòng)合同，還會(huì)同時(shí)簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。那么是否所有員工都需要簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議呢？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主要內(nèi)容是什么？競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該什么時(shí)候簽訂？

根據(jù)。, 《勞動(dòng)合同法》第24條的規(guī)定，一、競(jìng)業(yè)限制的適用范圍競(jìng)業(yè)限制人員的用人單位為僅限于,高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員.高級(jí)管理人員是指公司章程規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書(shū)和高級(jí)管理人員；高級(jí)技術(shù)人員是指研發(fā)人員、核心技術(shù)人員以及其他容易暴露商業(yè)秘密的人員；其他負(fù)有保密義務(wù)的人員是指可能知道企業(yè)商業(yè)秘密的人員，如營(yíng)銷(xiāo)人員、會(huì)計(jì)、秘書(shū)等。因此，雇主在其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,入職時(shí)有必要與員工簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議，但并非所有員工都需要簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

用人單位與除上述人員外的其他員工簽署的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是無(wú)效的。二、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主要內(nèi)容

1.競(jìng)業(yè)限制的范圍由競(jìng)業(yè)限制協(xié)議主要是對(duì)競(jìng)業(yè)限制的范圍、競(jìng)業(yè)限制的期限、競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違約責(zé)任等內(nèi)容作出約定。,確定，競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域協(xié)商原則應(yīng)限于與雇主形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的雙方協(xié)商；限制競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)范圍僅限于地域,的企業(yè)，《勞動(dòng)合同法》第24條明確規(guī)定為“在生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)方面與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他雇主，或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的類(lèi)似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的雇主”。需要注意的是，《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定了限制競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的“單位”，而非業(yè)務(wù)、產(chǎn)品或功能。企業(yè)可以充分利用這一法律規(guī)定。

2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止后，人員前往與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品、從事類(lèi)似業(yè)務(wù)，或者自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品、從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。因此，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的期限超過(guò)兩年的，超過(guò)部分無(wú)效。

3.然而，有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,認(rèn)為，雇主不能就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額達(dá)成協(xié)議，也不能為逃避責(zé)任而不支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制，但不同意在勞動(dòng)合同解除或者終止后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月勞動(dòng)者平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。但需要注意的是，勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資的30%并不是競(jìng)業(yè)限制的最低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。

4.用人單位在約定競(jìng)業(yè)限制時(shí)應(yīng)注意約定違約責(zé)任。對(duì)違約責(zé)任作出明確的約定，可以使員工清楚地知道違約的成本，并能自我監(jiān)督、遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從而達(dá)到簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的目的。同時(shí)，當(dāng)員工違約時(shí)，明確的違約責(zé)任使企業(yè)更容易、更方便地追究責(zé)任。雖然 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模?中規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是未對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的計(jì)算、上限和下限作出具體規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商確定。的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后生效，但為避免員工離職時(shí)拒絕簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，企業(yè) 三、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽署的時(shí)間與相關(guān)員工簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

可以在員工入職時(shí)

1.當(dāng)員工離開(kāi)公司時(shí)，當(dāng)員工收到離職通知時(shí)

2.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按月發(fā)放，而不是用一次性發(fā)放或按年發(fā)放的方式省事，難以約束員工。同時(shí)需要注意的是，不能約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金已經(jīng)與員工在職期間的工資一并支付，該約定無(wú)效。

3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中可以約定員工離職后定期向企業(yè)提交最新的就業(yè)證明和個(gè)人所得稅繳納記錄，以跟蹤確認(rèn)員工按約定履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的情況。四、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽署后的監(jiān)督